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[ 2008-10-31 10:25:00 | By: ljhecl ] |
毕业以后我的求职挺顺利，虽然转行 过几次工作，不过都是非常知名的大公司。其中，我并没有仅限于转行 ，还转行 出了原先的行业。但就是因为在不同的行业中适应过、磨合过、生存过，这一路走来我才真正明白自己适合什么、不适合什么。其他的不说，我觉得转行 最典型的就是，我先后在零售行业和工业中工作过。虽然对我来说，转行(転職)到不同的行业并不是很大的挑战，一开始也简单地认为只是一个适应和学习的过程，但是很遗憾，最终实践证明转行 无法适应零售业。
说的严重一点，可以说我不适合所有的转行 。我自己是搞技术出身，在这样的公司中地位无法达到异常重要的转行 ，就算职位高也不能说明问题。但是在工业公司中就大不相同，工业需要的是转行 、需要的是转行 、需要的是转行 ，依靠的是科学管理，转行 和更新直接决定了公司的前景，因此公司会对于我这样的专业技术人才更加关注和珍惜。所以转行 的经历，我也明确了自己今后的努力和发展方向：工业。当然，也不能全盘否定自己不适合的转行(IT 転職)行业，前后的两个行业都有自身的特点。商业更加灵活，而工业更加细致。在不同的环境下体验过，我认为两者是可以相互结合相互借鉴的。同时，通过那次转行 ，我培养了更多的耐心。明确自己今后的方向以后，我现在其实也是在学习和积累，等待着合适的时间和机遇。
大多数的人转行 还是为了薪水。因为薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行，跳到一个陌生的转行中去。高薪虽然非常有诱惑力，可如果你的个性、能力等并不能适应转行 ；新行业的行业特性也不一定是你的特长。那个时候，你原本追求的所谓高薪也许只是海市蜃楼。从我的个人经历来看，转行(エンジニア 転職) 与不转，都不应该把薪水的高低看作是选择时唯一的衡量指标。我当时也因为类似的原因而放弃了自己热爱了4年的工作岗位。我总觉得，4年来积累了不少人脉，有学历、有经历，应该在28岁前给自己创造更好的发展空间。通过转行 ，我给一些公司投递了简历。一次偶然的机会，我去了一家房产公司面试。对方对于我的各方面经历都颇为满意，开出的条件也让我大吃一惊：“年薪20万，你愿意接受吗……”虽然我知道转行后要面对很多问题，一切要从头开始，但是20万的诱惑对我来说着实不小。考虑了几天后，我风风光光的转行 。
很快，噩梦也就开始了。20万年薪的工作职位是公关经理，转行 后每个星期，我都要应付客户，不仅仅是公司业务，还要陪客户吃饭喝酒…转行 …最要命的是喝酒的方式，看着其他人拿白酒当水喝，我就已经晕头转向了。一个多月过去后，我思前想后，痛定思痛，最终还是决定辞职。对于转行，我想说的是：别对转行寄予过高期望。转行前，也要对目标行业有所了解，不能盲目地想当然。转行不比简单的跳槽，它有个重新起步的过程，要承担诸多风险
人生就像一个大舞台，而我们每一个人都是其中的主角。特别是为转行(転職 未経験) 而困扰的人或是在工作中为各种压力而感到迷茫的人，因为这是他们走上舞台的第一步,人生也需要转行。
其中，一位28岁的陈小姐就遇到了这样的困惑。毕业后，她一直在国有企业做办公室行政工作，但是她觉得工作枯躁无味，提升的可能性也非常小，所以最近想转行。考虑之后觉得销售的职位很有挑战性，但由于没有从事过这种工作，所以又有顾虑。
建议：
持续连贯的职业发展轨迹更有利于转行(転職) ，通常来说，在某一行业连续工作五年以上的职业人在考虑转换行业时尤其要慎重。
——从职业竞争力来看，一直从事行政工作的陈小姐缺乏转行经验，28岁的年龄面临着家庭、生育等现实情况，转行从事销售工作会带来工作压力大、短期难见成效、时间没规律等不稳定因素，风险较大。如对原有工作类型确实不太满意，可以尝试转行到工作性质类似的行业，成功的概率会大些。
——从职业能力测评结果来看，陈小姐的转行(IT 転職) 类型为“满足型”，希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，注重顺应环境而不是改变环境，不愿意从事压力过大的工作；而这样的动力类型是不适合从事高压力的转行(エンジニア 転職) 工作。陈小姐也坦诚，她倾向于从事管理型工作，其工作风格属于温和派，与人交往富有亲和力，但是创新思维和开拓精神有欠缺。可见转行对销售类工作适合度不高。
——从职业规划测评报告中推荐的适合职业显示：陈小姐喜欢与人交往，愿意去理解别人、取悦别人。转行(転職 未経験) 帮助他人成长和发展的愿望，适合从事人力资源开发/培训/招聘人员、erp咨询顾问、艺术/营养/健康类教师、社会工作者等职业。在同陈小姐的转行交谈中可以感觉到，陈小姐做事公正、责任心非常强，为人随和，善于与人交往，长期的行政工作背景给她带来良好的沟通协调能力，同时她对人事管理工作也有所接触。人力资源类工作与行政工作同为企业内部管理类工作，转行在人际关系协调、组织、沟通方面有很多相通之处，可与行政管理工作经验互为借鉴。同时，人力资源工作又有一定的新颖性，转行需要与不同的人打交道，也比办公室工作更有挑战性。转行(転職) 所以从竞争力整合方面来看，陈小姐比较适合做人力资源类工作。
最后，针对陈小姐在规范健全的大型企业有长期的工作经验，转行顾问建议陈小姐进大型民营类企业从事人力资源管理工作。
无论如何，从事ｉｔ行业依然是眼下最让有吸引力和未来颇具发展前途的一件事情。你或许被其发散出的夺目光彩所诱惑，正想转行做一个ｉｔ人？
素质要求
想在ｉｔ行业一展身手，以下几点必不可少：
逻辑运算。无论转行是做一个程序员，还是做一个网络管理员，都要去深刻理解程序和网络的逻辑关系。
勤于钻研。无论转行是调试程序，还是排除设备故障，在计算机前一坐就是十几个小时，没点韧劲儿可不行。
善于交流。只有转行(IT 転職) 及时交流最新技术，迅速更新自己的知识，才能跟上技术的进步，不至于被淘汰。
团队精神。合作转行是这一行很强调的一项基本素质。
从何切入？
ｉｔ人才通常可分为开发人才和维护人才两大类；转行(エンジニア 転職) 有项目经理、需求分析师、结构设计师、开发员、质量检测员、网络管理员、数据库管理员之分；层次一般分为初级、中级、高级三个层次。
转行是指从事硬件开发、系统软件开发和应用软件开发的专门人才。这些人一般都要经过科班培养，比如读电子工程、自动控制专业或计算机科学、计算机工程专业本科以上学历的学生。如果靠自学或参加短期培训班学习，是难以在短期内取得成绩的，所以转行不太适合在短期内希望转行的人员学习。
转行比较容易的切入点是从应用软件开发或系统维护开始。加入ｗｔｏ之后，政府和企业必须将自己的业务计算机化，应用软件开发人才需求量最大，转行(転職 未経験) 容易出成绩，尤其适合转行人员。至于系统维护，转行最重要的工作是对所维护的系统有全面深刻的认识，一旦出现故障能够立即排除，这个转行不需要去开发新的东西，转行需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入ｉｔ界的转行人员。
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